SINTESI REPORT DI SOSTENIBILITÀ​ 2024
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COFLE: INNOVAZIONE E SOSTENIBILITA'

Seguiamo un percorso di crescita sostenibile, sviluppiamo prodotti e soluzioni sempre più evoluti e rispettosi dell’ambiente e curiamo in modo particolare la dimensione sociale della gestione, come descritto nel nostro Rapporto di Sostenibilità secondo gli standard GRI della Global Reporting Initiative.

COFLE ESG - ENVIRONMENTAL

  • + 2,8% di energia elettrica da fonti rinnovabili (2024 vs. 2023)
  • – 14,4% di consumi energetici totali per ricavi (2024 vs. 2023)
  • 99% di materie prime utilizzate provenienti da riciclo — Alluminio e Zama — [-230 tCO₂e emesse]
  • 98,3% dei rifiuti totali destinati a recuperoof the total waste is destined for recovery
  • -329,2 tCO₂e di emissioni complessive di gas serra — Scope 1, 2 e 3
  • – 27,2% di packaging utilizzato (2024 vs. 2023)
  • Solo 1,7% di rifiuti pericolosi generati rispetto ai ricavi nel 2024

 

COFLE Sustainable Development Goals

  • Installazione di pannelli solari presso lo stabilimento di Pozzo d’Adda
  • Installazione di stazioni di ricarica per veicoli elettrici alimentate da fonti di energia rinnovabile
  • Studio di nuovi imballaggi per sostituire l’uso della plastica per tutti i clienti AM
  • Sostituzione delle casse di legno monouso con casse di plastica riutilizzabili (66%)
  • Acquisto di certificati GO per aumentare la quota utilizzata di energia elettrica da fonte rinnovabile
  • Report GHG 2025 certificato

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COFLE ESG - SOCIAL

  • 99,7%% dei dipendenti assunti con contratto a tempo indeterminato
  • 3.212 ore di formazione nel 2024
  • Selezione e valutazione dei fornitori con criteri ambientali, etici e sociali
  • 90% dei fornitori di Cofle SpA in possesso di certificazioni
  • 0%tasso di infortuni con gravi conseguenze nel 2024
  • Progetti per la sostenibilità del territorio

COFLE Sustainable Development Goals

  • Proseguimento del progetto di prevenzione con visite mediche gratuite per i dipendenti in collaborazione con la LILT (Lega Italiana per la Lotta contro i TumorI)

  • Parità retributiva di genere: garantire pari retribuzione per lavoro di pari valore tra tutti i generi ed eliminare il divario retributivo di genere entro il 2030.

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COFLE ESG - GOVERNANCE

 

  • Codice Etico Aziendale
  • Adozione del “Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo” ai sensi del Decreto Legislativo n. 231/2001*
  • Sistema di Gestione Integrato Qualità e Ambiente conforme agli standard UNI EN ISO 9001 e 14001
  • Procedura per il Trattamento delle Operazioni su Titoli Interni (Internal Dealing)
  • Procedura per le Informazioni Privilegiate e il Registro degli Insider
  • Procedura per le Operazioni con Parti Correlate
*Il Modello 231 è uno strumento fondamentale per stabilire linee guida e procedure mirate a prevenire la commissione di determinati reati, oltre a promuovere una cultura aziendale basata sull’etica e sulla conformità alle normative vigenti. Inoltre, fornisce un meccanismo per dimostrare l’impegno dell’azienda nella prevenzione e nella gestione di potenziali violazioni, contribuendo a proteggere sia l’azienda stessa che i suoi interessi e stakeholder.

COFLE Sustainable Development Goals

  • Studio e inserimento di obiettivi ESG nei sistemi di remunerazione di AD e Manager

  • Espansione graduale dell’ambito di rendicontazione della sostenibilità per coprire completamente il Gruppo consolidato.

Cofle